学习组织的建立的第一步就是要分析辨现有组织内部是否存在这七项学习智障
一、局限思考
二、归罪于外
三、缺乏整体思考的主动积极
四、专注于个别事件
五、煮青蛙的故事
六、从经验学习的错觉
七、管理团体的迷思