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标题: 不以貌取人 [打印本页]

作者: 名班主任3d57 时间: 2015-2-11 10:52:17 标题: 不以貌取人

杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息，发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大，忍不住向店主人问是什么原因，主人回答说：“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢，可是我却不认为她漂亮，所以我让她干粗活；另一个认为自己不美丽，凡事都很谦虚，我却不认为她丑，所以就让她管钱财。”

　　现代企业有多少领导，用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢？有很多领导，一看见艳丽出众的女孩子，不管她才能如何，都要尽收门下，给其最轻松的工作和最优厚的待遇，留着养眼呀。而能干、谦逊，但长相平凡的员工，却让其干粗活，工资也低。这样的老板，真的让人很寒心。你要用华而不实的东西，你就全部去用吧，看以后公司大大小小的事务谁来帮你做？

　　以貌取人的领导，最终会伤透下属的心，长期下去，务实之人定然会悄然离别，而花瓶也不可能为你带来效益，最终你就等着关门吧。到时候，不但江山没了，美人也弃你如敝屣，哎，赔了夫人又折兵呀。

　　作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别，应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马，朽木当块宝。

　　恃才傲物，不守规矩的“特殊”员工，会影响企业的整体战斗力。

作者: 名班主任3e105 时间: 2015-2-11 21:37:26

力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别，应从本质上去认识。

作者: 名师3c144 时间: 2015-2-11 22:47:08

作者: 名师3c145 时间: 2015-2-11 23:13:41

不要错失千里马，朽木当块宝。

作者: 名班主任3e112 时间: 2015-2-15 09:33:17

人尽其才！

作者: 名师3b111 时间: 2015-2-15 11:12:57

作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别，应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马，朽木当块宝。

作者: 名师3b111 时间: 2015-2-15 11:13:14

作者: 名师3b112 时间: 2015-2-15 13:13:17

对人才的甄别，应从本质上去认识

作者: 名班主任3e105 时间: 2015-2-15 19:42:19

对人才的甄别，应从本质上去认识。

作者: 名师3b112 时间: 2015-2-16 19:09:07

人不可貌相，海水不可斗量

作者: 名班主任3d77 时间: 2015-2-16 23:17:48

恃才傲物，不守规矩的“特殊”员工，会影响企业的整体战斗力。

作者: 名师3b111 时间: 2015-2-17 07:28:49

对人才的甄别，应从本质上去认识。

作者: 名师3b112 时间: 2015-2-17 20:06:00

恃才傲物，不守规矩的“特殊”员工，会影响企业的整体战斗力。

作者: 名师3b112 时间: 2015-2-18 17:21:58

不要错失千里马，朽木当块宝。

作者: 名师3b112 时间: 2015-2-20 17:03:08

对人才的甄别，应从本质上去认识。

作者: 名班主任3e105 时间: 2015-2-27 14:34:06

作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式，对人才的甄别，应从本质上去认识。这样，你才不会错失千里马，朽木当块宝。

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