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标题: 关于小组合作最优化的几点做法 [打印本页]

作者: SPW5706430    时间: 2017-3-21 16:18:53     标题: 关于小组合作最优化的几点做法

关于小组合作最优化的几点做法

光阴荏苒,日月如梭,转眼间我从事班主任管理工作已经有十二年了,在多年的班级管理中我逐渐感觉到严厉的“警察式”或“保姆式”的班级管理已不适应时代的发展,我逐渐形成了自己的班级管理特色----小组合作最优化,坚持以学生自我发展为中心,坚持“科学民主”的管理原则,尊重学生的个体差异。打造一个个性飞扬,团结合作,奋发向上的优秀班集体。

下面就小组合作最优化谈几点看法和认识。

一、    组合最优化

实践证明,以4人作为小组构成的基本单位为最佳,这样,不仅每个学生能得到最大限度的展示,还可以根据需要扩至8 人小组,或分成2人小组。对于文科需要背记、检查的知识,采用2人小组合作效能最大;而对于理科中需要探讨的问题,有时就需要8人小组合作。由哪些人组成4人小组,需要老师们下功夫。过去,班级的座次是按照学生高矮进行的“插秧式”排列,而学习小组需要将学习、性格、学科优势各异的同学组合在一起。一般我们的操作办法是,先根据学生的考试成绩做初步划分,然后根据学生的性别、性格、学科优势等进行微调。比如,56人的班级要分成14个小组,根据班内名次采用S型方式组合,1一14名为1号组长,28一15名为2号组长,29一42名为3号组员,56-43 名为4号组员。在组内的座位安排上,I号与4号同位,2号与3号同位,结成一帮一对子。考虑到课堂讨论有时需要8人小组,组间的座次安排需要均衡搭配,比如第1组和第14组相邻,第2组和第13组相邻,而且两个1号、两个2号邻座。如果小组合作已经成为课堂的主旋律,那么那种面向黑板的座位排列方式也需要改变,可以采用学生面向教室的侧面、四个组员两两相对的“方阵式”,便于学生在老师讲解的时候听讲。这种组合对我们今后实施小组合作的组合有很大的帮助。

二、分工最优化

4人小组建起来后,老师需要明确小组分工。在绝大部分时候是小组长回答问题,4号组员甚至没有发言机会。而采用小组合作方式的要义之一是“不让一个孩子游离于课堂教学之外”,只有明确分工才能保证全员参与。可以采用任务混杂的分工方式。比如,设一名固定小组长,全面负责组内各项工作,其他同学根据自己的情况担任语文、数学、英语等学科组长和卫生、纪律、作业、宣传等常规组长,同时兼任记录员、检查员、汇报员等。能力强的学生可以兼任几项。不管是担任一项还是兼任几项,都需要职责明确,各负其责。

   固定小组长是小组的领军人物,关乎小组的凝聚力、学习效率、小组表现等诸多问题。因此,班主任老师要经常对小组长进行培训,组织他们制定规章制度,举行“小组长沙龙”活动,评选小组内部管理“金点子”案例等,不断提高他们的组织管理能力。

三、规则最优化

“没有规矩,不成方圆。”小组合作的高效,离不开小组的规则和制度建设。比如职务轮换制,学科组长、常规组长可以每周轮换一次,推磨式进行。比如学习规范制,自学的时候,要独立学习,不能打扰别人;交流的时候,每个人都要发言;发言的时候,其他组员要注意倾听;展示的时候,组内同学要相互补充。比如一帮一结对制,学生结成强弱搭配的一帮一学习对子,互相帮助。比如小组交流规范制,不仅讨论对错问题,而且讨论为什么会出错,并找到错题背后的原因等。对于强势学生,还需要有制度限制他一节课回答问题的次数;而对于弱势学生,则需要规定其回答问题的最少次数。

四、评价最优化

我们的课堂教学采用小组合作的方式后,如果不跟进对评价的改革,合作的效果就会大打折扣。之所以出现不同班级小组合作效果不一样的状况,在很大程度上是因为评价不一样。在有些课堂上'一个同学的表现不再代表个人,而是代表小组,同学们的合作意识特别强;而在另外一些课堂上,虽然也有小组,也采用合作的方式,但学生回答问题时仍是“我认为”,而不是“我们小组认为”,老师的评价也是“你回答得很好”,而不是“你们小组回答得很好”,这样的“合作”只能叫“小组讨论”,而非“小组合作”。真正的小组合作必须建立基于小组的 ,评价制度,评价的对象不再只是学生个体,而是小组;学生个体的荣耀不再是个人的,而是整个集体的;学生个体的成败也影响到整个集体。这样,当某个学生未完成作业的时候,催交作业的就不再是老师,而是他的组长;当某个学生未做对题目的时候,,不厌其烦给他讲解的也不再是老师,而是他的同伴。学习与发展不再是个人的事情,而是整个小组的事情,只有这样,整个小组才可能一起发展,共同进步。

虽然我们一直在实行小组合作,并且实施多年,自我感觉效果还不错,但我们的小组合作需要完善改进的地方还很多,我想我们的小组合作的质量还是有很大的提升空间的。一个人的一生中之所以能不断提高,与其始终如一的学习是分不开的,所谓活到老学到老。尤其是身为教师更应做学习型教师,才能跟上时代的步伐,提高幸福指数。






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