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标题: 谈一谈：富士康合格员工和年终奖发放标准 [打印本页]

作者: xuhui6395 时间: 2023-4-17 16:04:14 标题: 谈一谈：富士康合格员工和年终奖发放标准

富士康合格员工的标准。

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1做一个有责任心的人，不论是处在什么岗位，从事工作，都要认真地对待，这是一个职业人士必须具备的较重要的素质，有句话说，细节决定成败，不忽视任何一个工作中的小问题，维护财产和利益，做到兢兢业业，尽心尽责。

2富有一颗忠诚的心做一个有较强能力的人固然重要，但相形之下，忠心疑更是一个员工首要的职业素质，现在，没有什么可以让人终身受雇于一个企业，但忠心却是判断一个人能否长久为企业工作的标志，希望工作稳定，职业稳定，也希望能有一条职业晋升渠道，想保持一颗忠诚的心，使自己具备良好的职业素养。

3努力使自己成为团队的一员，“1+1=2”算式都很清楚，如果应用到企业中去，却有许多人使这个等式变为了“1加1小于2”，这些人中有许多人都具备较强的能力，却时刻在为自己的私利算计着，不要成为这样的人，让自己的能力和别人的一起取得大于2的效果。

4做事自动自发，不为错误找借口，不具备主动精神的团体是可怕的，做事只是等待上级的安排，即使能把工作做好，也迟早会把组织拖入一个尴尬的境地，工作经验算是一个较富有主动精神的人，总是能做到日事日毕，日清日结，每天都是处在一个积极找事的状态，而不是事等人，上级的赞扬就是很好的证明。

5坚信老板是顾客，老板没有义务，也不应该具有怜悯之心去给一个员工发工资，只有自己满腔热忱地做事，做对事，得到老板的肯定，才能使自己的价值很好地发挥出来，扩大了说，上级也是自己的顾客，得到他们的肯定。

富士康年终奖一般会发多少呢，你知道自己的怎么算吗，还有就是今年富士康年终奖有多少。

富士康招聘是台湾鸿海精密集团的高新科技企业，74年成立于台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有0余万员工及全球高尖客户群。

一，员级从00+到7000+不等，按工作（WORK）年限来计算的。

二，师级从9000+到几万不等，富士康招聘是台湾鸿海精密集团的高新科技企业，74年成立于台湾省台北市，总裁郭台铭，现拥有0余万员工及全球高尖客户群，如果有旷工情况，一般是要扣一点的。

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