内向者更易成为卓越领导者？

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40%美国公司高管是“内向者”,包括盖茨和巴菲特。内向者的力量源自“安静”：1.他们先思考,再发言：善于沉默,往往会被更好地倾听；2.更注重深度；3.平和的自信：让团队安心归附；4.更热衷文字交流：更清晰、准确地表达立场；5.习惯孤独：不为社交浪费太多精力，善承压。