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不以貌取人   [复制链接]

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楼主
发表于 2015-2-11 10:52:17 |只看该作者 |倒序浏览
杨朱和弟子在宋国边境的一个小客栈里休息,发现店主的两个老婆长相与身分地位相差极大,忍不住向店主人问是什么原因,主人回答说:“长得漂亮的自以为漂亮所以举止傲慢,可是我却不认为她漂亮,所以我让她干粗活;另一个认为自己不美丽,凡事都很谦虚,我却不认为她丑,所以就让她管钱财。”

  现代企业有多少领导,用人能像这位旅店的老板一样公允分明呢?有很多领导,一看见艳丽出众的女孩子,不管她才能如何,都要尽收门下,给其最轻松的工作和最优厚的待遇,留着养眼呀。而能干、谦逊,但长相平凡的员工,却让其干粗活,工资也低。这样的老板,真的让人很寒心。你要用华而不实的东西,你就全部去用吧,看以后公司大大小小的事务谁来帮你做?

  以貌取人的领导,最终会伤透下属的心,长期下去,务实之人定然会悄然离别,而花瓶也不可能为你带来效益,最终你就等着关门吧。到时候,不但江山没了,美人也弃你如敝屣,哎,赔了夫人又折兵呀。

  作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式,对人才的甄别,应从本质上去认识。这样,你才不会错失千里马,朽木当块宝。

  恃才傲物,不守规矩的“特殊”员工,会影响企业的整体战斗力。

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沙发
发表于 2015-2-11 21:37:26 |只看该作者
力争摆脱这种以貌取人的传统方式,对人才的甄别,应从本质上去认识。

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板凳
发表于 2015-2-11 22:47:08 |只看该作者

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地板
发表于 2015-2-11 23:13:41 |只看该作者
不要错失千里马,朽木当块宝。

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5#
发表于 2015-2-15 09:33:17 |只看该作者
人尽其才!

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6#
发表于 2015-2-15 11:12:57 |只看该作者
作为一个企业的领导人要力争摆脱这种以貌取人的传统方式,对人才的甄别,应从本质上去认识。这样,你才不会错失千里马,朽木当块宝。

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7#
发表于 2015-2-15 11:13:14 |只看该作者

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8#
发表于 2015-2-15 13:13:17 |只看该作者
对人才的甄别,应从本质上去认识

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9#
发表于 2015-2-15 19:42:19 |只看该作者
对人才的甄别,应从本质上去认识。

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10#
发表于 2015-2-16 19:09:07 |只看该作者
人不可貌相,海水不可斗量

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