打造有凝聚力的班级

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凝聚力强的班级会“一呼百应”，而凝聚力弱的班级则“一盘散沙”。班级凝聚力的重要性不言而喻。那么，如何才能打造班级的凝聚力呢？我和大家分享一下我带新班以来做出的一些探索。

为班级树立核心

我先和大家讨论一个问题：您觉得，谁应该率先被培养成班级的核心。班长吗？不，我觉得，班级的第一个核心应该是班主任！

班级刚建立之初，学生们互相是不熟悉的，班委也在磨合之中。这时候，班级的航向标肯定就是班主任了。

开学第一个月是我最忙碌的时候。因为是一个月是班级常规落实、班级风气形成、学生相处原则形成的关键期。这时候的我会深入到班级管理的各个方面。查迟到，我肯定会比规定时间早到；查间操，我会陪着他们一起做操；查外堂，我会出其不意得站到外堂教室门口------

我还实行了一种措施，现在效果都很好。就是班主任带操制度。我不是在抢体委的活，我是基于以下考虑。

我必须在最短的时间内把我打造成班级核心，而每次带操、喊操就是打造核心的好机会。我带上半程，体委带下半程，有我开的好头，体委也能树立威信。

有了班主任带操，孩子们精神高涨、特别卖力。结果没用一个月时间，我们班脚步整齐、口号响亮，在年级里博得了“头彩”。

让班干部成为班级的“影响力中心”

我在把自己树立成核心的同时，也时时注意对班委的提拔和锻炼。我每次“出动”绝对会叫上相应班委。一方面，让班委尽快理解我的治班思路，落实各项管理细则。另一方面，在同学面前帮班委树立威望。还有，慢慢把班主任的权威过渡给班委，学生每次都看到班主任和班委共同“执法”，慢慢地，如果班委独立工作，学生也会在他们身上看到班主任的影子。

另一方面，我会引导大家支持、理解、感谢班委。

当班委进行班级管理而有同学不服气时，我肯定会给班委“撑腰”。当班委管理方式不当导致矛盾或在集体活动中耽误了大家时间时，我会当着大家的面给班委“说情”，争取大家的理解。当班委管理错误或者错怪某人时，我会及时出面“擦屁股”，找到当事人调和矛盾。当重大活动结束后，我会专门开班会，在表扬完个体和所有同学后，我会倡导大家给出力最多的班委们鼓掌------

实行“值日班长领操制”，孩子学做“主人翁”

有的孩子从小学到大学一直都是“平头百姓”，扮演的是“配角”，习惯于被领导。这样的孩子往往缺乏必胜的信心、前进的勇气，对于班级活动也处于应付状态，没有全身心投入。而在我班，我实行了“值日班长领操制”，让每个孩子参与班级管理，让每个孩子都成为班级的“主人翁”。

我的办法是这样的：

1.安排任务要具体，难度要适中。有的书上也介绍这一制度，有的班主任让值日班长或值周班长负责这一天、一周的考勤、纪律、卫生等工作。这样也许也有好处。但是，我考虑到我班实际情况：每个孩子能力和责任心不同，所以我没有把所有的活都安排给他们。而是安排了一个能“长脸”，好完成，他们又希望做好的工作：领操。

每天间操，我们都会在操场打太极拳或做健身操，我安排值日班长站在队伍最前头，带着大家做操。这项工作“很风光”，因为很“露脸”；难度不大，每位同学都会做操；但是他们又会觉得做不好丢人。这样，他们就会注意自己的行为，慢慢培养主人翁意识。

2.点评要及时，评价要准确。

每次间操，我都会认真观察值日班长的表现，间操结束马上进行及时点评。对于表现优秀、进步很大的，进行大张旗鼓地表扬；对于应付了事、不重视的同学进行毫不留情的批评。每周我还会评选出一位“优秀值日班长”，并在家长群里进行表扬。这样一段时间之后，大家就都会重视起自己在班级所扮演的角色，珍视起这项特殊的工作。

3.给“值日班长”定好位

我觉得“值日班长”最好不要冲淡了班干部对于班级常规的管理。其一，会削弱班干部的影响力。如果值日班长负责一天乃至一周班长所有的工作，那么班长对于班级的影响力势必受到影响，甚至被“架空”。同学们也会糊涂，到底是听班长的，还是值日班长的？其二，会影响班级管理的连续性。每个值日班长对班级管理的理解不尽相同，采取的措施也就各不相同，对同种事件的处理办法也会不同，这就会会班级管理的长效性和连续性造成巨大冲击。我们很难想象，如果一个班一天换一个班长，这个班能成型吗？其三，会影响到班级管理的有效性。值日班长中肯定有经验不足、能力欠缺、自律太差的同学，让他们全面接管一个班，谁能放心呢？

所以，我给“值日班长”的定位是辅助班级管理、展示个人风采。

献言献策，每个孩子都为班级“多着想”

我孩子班里建立了“班级日志”，每位值日班长要负责撰写当天的班级日志。为了引导良好的班风，加强班级凝聚力，让班级日志真正发挥好作用，我会班级日志做了如下改装。

1.怎么写，“我做主”。班级日志绝对不能让学生信马由缰的写，一些偏激的言论、负面的情绪会互相影响，侵蚀班级健康的肌体。所以，我给引导同学们写什么。

2.写什么，“你做主”。在这个框架下，孩子们可以充分发挥自己的“才气”。有写诗的，有画漫画的，还有“显摆”英语和日语的。我觉得学生愿意写，有的写，不呆板，不说教，有意思。同时也在同学间倡导优秀，引导孩子们关注班级管理，为班级献言献策。

在班里，每位同学都感到“受重视”

有的孩子做出了努力，如果班主任发现并进行了表扬，那孩子自然会觉得自己的付出是值得的，产生认同感，也有了继续努力的动力。所以，对于集体活动中表现突出、常规管理得分高、班级日志写的精彩的同学我都会专门进行大张旗鼓地表扬。对于好的班级日志，我还会利用班会时间“声情并茂”得全文朗读。

有的孩子表现没有那么“显眼”，但自己观察，他们身上也有很多“闪光点”。这样的“普通”同学，很多更加渴望得到他人的认同和重视。所以，在学校活动后的表彰会上，我除了表扬表现突出的同学，更忘不了忙前忙后的志愿者和喊破嗓子的拉拉队，我会一一点名表扬，让他们站起来接受全体同学最热烈的掌声，幻灯片里他们也会占据重要的位置。