盘点：富士康辞职相关问题和依分批原则有序复工

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员工辞职是指员工有更好的选择或者因为一些特殊原因不能继续为服务而申请辞工。富士康内部推荐的具体问题可以到我们网站了解一下，也有业内领域专业的客服为您解答问题，为成功合作打下一个良好的开端！

辞职流程：。

1，员工向单位课级主管提出辞职申请，经主管同意后至助理处领取离职申请2，填写完成并签核至课级主管（员级员工），由课级主管确认较后工作日3，单位助理于离职化系统录入辞职资料并上传辞职申请单4，单位主管及周边各职能单位审核辞职资料。

5，待各职能环节审核完成，员工于较后工作日当天或者次日（仅限此两日内办理，逾期法办理）携带识别证（厂牌），身份证至各单位助理处领取离职交接清单，签核完成后生产单位员工至驻厂人资处办理离职证明书，周边单位员工至A一站式服务中心办理。

辞职薪资：员工辞职后，剩余薪资将会在办理完辞职手续后个工作日内发放。

富士康在大陆各厂区正紧密配合各地复工要求，依分赞同则有序复工，声明还标明，每个厂区复工进程严格要求合法合规，以员工安全为较高准则，各厂区复工景象，以当地公告为准。

据较新报导称，富士康已获赞同，恢复郑州一重要工厂的出产作业，富士康作为智能手机制造商，他的客户包含苹果等全球零售商，不过比较郑州之外，深圳另一个工厂的复工时间待定。

与此同时，富士康初度宣布内部防疫发展，富士康称，农历新年前，集团即已树立防疫指挥中心，由董事长刘扬伟指挥，在员工健康信息流上，富士康研发了香信等应用，经过员工每日在线健康状况申报，运用系统大数据分析处理，时把握集团员工健康状况动态，在人流防控上，集成了依据形象大数据技能的疫情防御系统，并将红外人体测温设备“智能红外热成像体温监测系统”部署在深圳园区出入口，此外，在郑州，成都等首要园区，也均配备有红外人体测温设备及测温。

首要是这些手机元器件之前都现已贮藏了几个月的量，另外在组装上难度也不大，都是老到的工人。