看一看：和朋友去富士康应聘怎样分到一个部什么是内部推荐

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举个很简单的案例：某的经理，外招较多给到K，结果副总叫过来一个人，直接给到K，这就是赤裸裸的内推。

因为内推，导致很多郑州富士康人的心里不平衡，富士康小编在此劝你：你不平衡是你的事，当下郑州富士康，大部分的郑州富士康人都存在这么两个字——浮躁，浮躁的郑州富士康人，大都又爱比较，然后一来二去，就不想干了，富士康小编在此劝你：如果你法完成内推，那么，请你将所有的浮躁，自我消化，不然，你的浮躁会害苦了你。

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富士康招聘专员会对富士康进行背调及搞清楚岗位招聘的原因（是替补还是新增，如果是替补，之前的人是升职了还是离职了，如果离职，那离职原因是什么，等等）。

富士康招聘专员推荐，一会帮你做面试辅导，告诉你富士康的相关资讯及关注点，二会帮你争取薪酬，因为现在的富士康招聘专员协议又变了，现在的富士康招聘专员协议的薪酬不再是定义好开干，而是——具体以候选人入司的薪酬而定······。

随着互联技术的发展，招聘求职的渠道也是五花八门，面对内部推荐，很多求职者心里有很多顾虑，内部推荐是真的吗，内部推荐是不是免费的。

内部推荐是指鼓励内部员工向企业介绍工作候选人的一种招聘方式，因其招聘成本低，招聘周期短，面试通过率高，岗位匹配度高，招聘质量高等点成为了很多大中型企业较有效的招聘来源之一。

对于富士康这样的，内部推荐的作用尤为重要，通过高额的入职奖金，鼓励内部员工推荐亲友入职，现裂变式推广效应，达到迅速补充人力的作用，同时将传统招聘的支出，以奖金的形式发给员工，增加员工收入的同时更能稳定用工环境。