新闻转载富士康普工内部推荐是多少入职方式你选对了吗

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面试都需要准备什么资料。龙华富士康招聘信息的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！

面试当天务必持有二代身份证原件，有磁，有效期在1个月以上，一支笔等，空腹（需进行体检）面试前一天晚上忌酒，油腻食物，待入职流程结束后，工作人员通知第二天入职培训需携带资料，身份证复印件2份，一寸白底照片2张，一支笔，一个本，随身的行李物品待入职培训完分发宿舍后，再携带宿舍入住，（注：面试当天不要带行李）。

什么时候能参加面试，不报可以直接到面试吗。

您好，现我们都是系统作业，请直接在线进行报，您可自行选择面试日期，报成功后我们会在您预约面试日期前一天发送面试短信，接到短信通知后方可参加的面试。

入职签订几年劳动合同，试用期几个月。

您好，现新进员工统一舆签订年固定期限劳动合同，试用期为3个月，3个月后转正，并作薪资调整。

富士康的用工形式有两种，正式工和派遣工。

正式工也就是和富士康签订劳动合同的员工，入职方式有两种，现场招聘和内部推荐。

现场招聘就是自己去招募中心应聘，众所周知，招募中心是富士康集团所有事业群共有，如果对每个部门缺乏了解，可能会被分到你不喜欢的部门，因为富士康的招聘政策随时在变，有可能去了之后并没有招聘计划，或者不符合应聘要求而被淘汰，从而浪费时间和精力，不能找到心仪的岗位。

内部推荐是指富士康在职员工向推荐新人入职的一种招聘方式，通过高额的入职奖金，鼓励内部员工推荐亲友入职，现裂变式推广效应，达到迅速补充人力的作用，求职者可以事先通过推荐人了解工作的内容，岗位特点，工作环境，薪资结构，福利待遇等，避免盲目入职，同时入职奖金也只有通过内部推荐入职才能拿到。

派遣工，是指求职者与劳务派遣签订劳动合同，再被派往富士康工作，由富士康支付劳务派遣服务费，富士康和劳务派遣共同支付工人工资，所谓的返费就是针对派遣工而言的，在用工高峰期，返费高达上万元，因为用工方式灵活，工期短，不用为工人购买五险一金等点，近年来富士康已将派遣工比例提高到70%，同时也因为工期短，工资高等点，派遣工也越来越受到求职者的青睐。