聊一聊：富士康年休假核算方法和自行离职发工资吗

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新入职员工当年度年休假核算方式。富士康内部推荐的最新消息可以到我们平台网站了解一下，也可以咨询客服人员进行详细的解答！

1，入集团之前厂外年资满1年者，当年度年休假天数按入集团之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天者不享有年休假。

例:员工小唐于今年月日入职，入职后申请厂外年资年，按照年休假折算方法计算如下：。

月日入职后，则当年度剩余天数为72天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：5365*72=8天，只取小数点前整数，不足一天，则当年度不享有年休假。

2，入集团之前厂外年资未满1年者，当年度年休假天数按累计年资满1年之日起当年度剩余天数折算，折算后只取小数点前整数，不足一天不计年休假。

例:员工小张于今年4月日入职，入职后申请厂外年资未满1年，预计为服务1个月后（5月日）累计年资才满1年，按照年休假折算方法计算如下：。

5月日累计年资满1年后，当年度剩余天数为0天，年资满1年则享有5天年休假，按照比例计算为：5365*0=3天，只取小数点前整数，则当年度享有3天年休假。

富士康作为国内领先的电子产品制造企业，目前已经有超过万人的员工规模，每天都有上千人离职和入职。

所谓的在富士康自离，就是没有通过正规的辞职流程，员工自行离职，那么富士康自离员工有工资吗，答案是富士康自离一样有工资的，厂区会在你自离以后统计出你上班时间和工资，每月7-号会按时把工资打入你的工资卡上，所以请自离的员工放心，富士康会准时发放你们的工资。

富士康招聘提醒广大富士康员工，如果你不想在富士康上班了，请通过正规的流程辞职，这样对厂区和求职者都是一个有力的保障，在富士康正常离职的员工可以在一个月以后再次进入富士康上班，自离的员工得2个月以后才能再次进入富士康工作。