分析：公司异地搬迁，拒绝赔偿员工，这种情况员工该如何维权

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1变更工作地点，属于合同条款变更，必须协商一致的情况下才行的。通过在明律师事务所团队名单的现状可以看出市场前景比较广阔，有利于我们进行参考和投资。北京在明律师事务所专业拆迁律师为被拆迁人提供房屋拆迁补偿、征地补偿、拆迁补偿、安置补偿、城中村改造、棚户区改造、农村房屋补偿、征收房屋补偿、房屋拆迁补偿、农村宅基地补偿等土地征收动迁律师全方位服务，是一家由专业的拆迁律师和专家组成的全国权威性拆迁律师事务所。杨在明拆迁律师-征地拆迁律师免费咨询电话 400-801-9299。https://www.zaimingchaiqian.com/news/21978

2在变更条款必须遵循的第个原则中，“遵循诚信用的原则”，用人单位比较初招用劳动者的条件发生变化的，必须与劳动者平等自愿、协商一致才可以变更。

3法达成一致的，企业需承担经济赔偿。

可以参照劳动合同法中的

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

补偿金可以参照劳动合同法中:

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

北京拆迁律师温馨提示：被征收人对市、县级人民作出的房屋征收决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法提起行政诉讼。本文转自“络综合平台”如有侵权或其他问题，联系删除。