研究发现：被富士康开除了还能再进吗和入职常见问题

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有个别少数的求职者进入富士康之后，由于违犯了富士康园区的规则，形成的严重的错误，园区就会对应采取的惩罚措施，主要的直接开除，解除劳动合同，那被富士康开除了还能再进吗。深圳富士康招聘的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！

富士康园区有严厉的员工管理规章制度，关于违犯员工规章制度的员工停止惩罚，情结主要的直接开除，被富士康开除了的员工永不录用，任何一家富士康都不能再进，富士康直接开除的员工，普通都是情结很主要的，以下种行为较容易被开除，种旷工超越天，员工由于个人来由旷工超越3天，对车间消费任务产生很大的影响。

第二种是冒用别人身份资讯，有的求职者由于年龄不达标和有案底等来由，借用别人的身份证资讯来富士康，这种冒用别人身份资讯一旦查就立即开除，第种是打架斗殴情结主要者，富士康园区员工多，难免也会产生摩擦和矛盾，有的求职者经过武力和暴力等方式来处理舛误，打架斗殴招致人员伤亡的恶劣主要事情，富士康会直接开除打架斗殴肇事者，主要移交机关。

为什么报需要提供身份证号码。

按照面试要求，所有人员需要提供有效真本人的身份证号码，以查询二次进厂，健康及有犯罪记录等信息，对于所有人员提供的信息，保密处理。

去哪里面试，信息通过审核，符合厂区招聘要求，将会通知您参加面试，通知面试的内容：具体面试时间，地点（一般安排在厂区），需要带的物品，面试主管以及注意事项，请保持手机畅通。

我问一下可以做暑假工吗，A富士康只招聘全职长期工，不安排临时工等岗位，入职之后签订长期工合同，如因个人原因需要提前解除合同，试用期提前天打辞职报告即可，违约金。