在竞争性选拔高校校长方面，广东其实已经先行一步，抢饮“头啖汤”。去年，我省积极探索高校领导干部竞争性选拔方式，创新我省高职院校院长选拔方式。共组织开展4所高职院校院长岗位进行竞争选拔，充分运用人岗相适度评价方式，提高选人用人公信度。在2月16日召开的全省教育工作会议上，省教育厅厅长罗伟其透露，这一探索“得到中央组织部、省委和社会各界的好评”，标志着“我省干部人事制度改革初见成效”。

　　据了解，我省这4所高职院校分别为广东外语艺术职业学院、广东科贸职业学院、珠海城市职业技术学院和广东交通职业技术学院。去年，我省通过“一推一述两评”的竞争选拔方式，选出的4所高职院校行政首长。竞选者要经过沟通方案、初始提名、资格审查、竞职发言、组织考察、决定任职人选等整整13道关。如今，这4位竞选产生的高职院校校长已经全部走马上任。

　　去年12月，本报曾对此进行过深度报道（详见2011年12月8日A13版），引起较大社会反响。（