设为首页收藏本站

中国教师教育视频网

 找回密码
 注册
搜索
查看: 1307|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

让爱温暖后进生的心灵 [复制链接]

Rank: 1

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2011-7-25 20:39:53 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 shenyangjyj109 于 2011-7-25 20:41 编辑

                                                             让爱温暖后进生的心灵

                                                                     ——对后进生转化工作的几点感受



在一个几十人组成的班级体里,学生不可能各方面都好,难免有学习、品德较弱的,他们大多数缺乏成功的体验,由此自暴自弃,在学习和做人方面渐渐失去了信心。如何转变他们,是每个班主任必然面临的课题。在几年的班主任工作中,我觉得对后进生的教育应该植根于爱,看重他们,尊重他们,加倍的热爱他们,是教育取得成效的前提。



     一、真诚沟通  拉近距离

苏霍姆林斯基说过:“一个好教师意味着他热爱孩子,感到跟孩子交往是一种乐趣,相信每个孩子都能成为一个好人,善于跟他们交朋友,关心孩子们的快乐和悲伤,了解他们的心灵。”是啊,只要把学生放在和自己同等的位置上,和他们成为朋友,才能了解他们的内心世界,从而唤醒他们内心中最纯洁、最积极的东西。这就要在和他们交往方面找准切入点,得拿出自己的诚心,不能用一些空洞的大道理教育他,要从他的要求出发,站在他的立场关心他。


我们班的王亮入学时候,成绩较差,行为散漫,思想偏激,特别情绪化,同学都不喜欢他。科任老师也反映他上课不是睡觉,就是说话。了解这些情况后,我没有对他批评呵斥,而是利用课间的时间,无目的性的和他拉家常,比如家在哪里住啊,几口人啊,喜欢做什么啊,偶像是谁啊等等,然后我就请教他:怎么练好毛笔字(他的毛笔字写得还可以)一下子就激发了他的兴趣,和我聊了起来。经过几次类似的谈话,每次都找不同的让他有兴趣的话题,他就特别愿意和我主动交流。交流的次数多了,我就自然而然的把一些为人处世的常情渗透给他了,偶尔会给他推荐一些好的文章,让他的内心起变化,慢慢地他改掉了一些坏毛病,主动参加班级的各种活动,比如,板报设计,竞选班级干部等,我就因势利导,委任他为班级的宣传委员,从此他和大家融合在一起。

其实,每一次和学生的真诚沟通,都是对他们有针对性地引导、帮助。把握情感教育,通过“动之以情,晓之以理”的方法,缩短与他们的心理距离,跟他们交朋友,使掉队的学生真情感动,将教师的期望转化为个人的需要和追求。



     二、表扬鼓励  挖掘潜力

中学生一般都有很强的自我表现欲,常常以自我为中心,如果不能正确的认识和引导,就会助长自以为是等不良心理的滋生。对于后进生,如果充分利用他们自我表现欲强的心理,加以积极引导,及时捕捉他们身上的闪光点,采取优点激励法,使他们感到“我能行”“我会进步”。这样就可弹拨他们心灵深处的“情弦”,使他们内心爆发出积极的情感,从而产生奋发向上的内在动力。


我们班的孙力,刚入学时,总觉得自己天生就不是读书的料,对自己的前途感到渺茫,认为考上大学也没用,混个高中毕业就行了。而且他的行为习惯也较差,上课迟到——为了少上一会课,课堂接话——为了吸引大家的注意力,吸烟喝酒——为了证明自己是社会人。起初我没有急于找他谈话,有我的课的时候,他迟到我视而不见,下课了我把他没有听到的给他讲一遍。有了几次,他反而觉得不好意思了,就再也不迟到了。他上课接话是为了哗众取宠,没事找乐子,我就和班长商量好了,利用文活课,举办一次讲笑话比赛,让他来主持,他特别兴奋,忙着找材料,指导其他同学。那次活动弄的很有趣味性,我就不失时机的教育他,表现自己的机会有很多种方式,哪一种最能得到别人的尊重和赞赏,哪一种就应该是最有价值的。这以后他就在文娱活动中,展现自己能说会唱的长处。逐渐地,他改掉了上课接话的毛病。接着我又在他的学习方面制订策略,我经常为他设计一些很简单他又能感兴趣的问题,他能够轻松回答上,我就适时的表扬他,让他树立信心。又给他制定小目标,让他每次月考平均每科提高3分,他觉得很容易做到,就欣然应允。这样学习兴趣就逐步培养起来,月考成绩有了提高,他自己也特别高兴,私下里和我说,没想到自己的基础这么差,也能学会一些知识。我就告诉他,无论是谁无论年龄多大,只要有信心,并且付诸努力,就一定会在各个方面有所收获。对于他的不良嗜好,我就和他的家长私下里沟通,采取严防的措施,并给他找些材料让他明白这样的嗜好会影响他的健康。到了期末,他的成绩有了不小的提高,行为习惯也端正了很多。

俗话说:“尺有所短,寸有所长。”即使是差生,身上也有优点。为此,我在班上提出奖励也要向后进生倾斜,班级自己设立了面向后进生的进步奖,与此相配套,确定了易于考察和操作的评比标准,这样每个学生都有得到表扬和荣誉的机会,全方位的激励机制对班级工作起到了很好的推动作用。



      三、耐心细致  循序渐进

常言道:“水滴石穿,绳锯木断。”对后进生的转化不是凭一时的热情就能够做好的,要有足够的耐心。因为他们的思想和行为有很大的反复性,好三天,坏三天,出现反复是正常的事,这是进步中的曲折,决不是徒劳无功。要给他们足够的时间,不能说“江山易改,本性难移”“朽木不可雕也”这些打击后进生积极性,刺伤自尊心的话。


学生赵强由于父母离异和年纪较大的爷爷奶奶生活在一起,生活上家长对他关心很不够,他就经常到网吧找乐趣,上课时候经常趴桌子睡觉,要不就呆坐在那里。表情总是拒人千里之外,我就试着用纸条的形式和他交流,关心他的生活起居,开始的时候他没有任何反映,我也没有放弃,就耐心的坚持,什么事情都提醒他。有一天,我发现他精神不振,我走过去询问,得知他感冒了,我就从医务室给他买来了药,他看了看我,将药吃了下去。从他的眼睛里我终于读到了感激,那一刻,我很高兴。第二天就在他的作业本里写了张纸条,表达对老师的感谢。真是“精诚所致,金石为开”,我又让他做我的课代表,一方面有利于培养他的学习兴趣,另一方面有能及时地和他沟通了解他的思想倾向。并做了他的父母的工作,让他们多给孩子一点关爱,周末多来看看孩子。渐渐地,他脸上的笑容多了,思想也变得积极乐观了。

当然,“冰冻三尺,非一日之寒”,学生的后进不是一天造成的,因此转变后进生的工作要不急不躁,要常抓不懈。

总之,对于后进生,我们更要倾注爱心,以尊重、赏识唤起他们的进取心,以真诚、宽容激发他们的上进心,以耐心、恒心引导他们力争上游,健康成长。鲁迅曾说过:“教育是植根于爱的。”只要我们从热爱学生的真诚愿望出发,动之以情,深于父母,晓之以理,细如雨丝,一定能做好后进生的转化工作。

使用道具 举报

Rank: 2

沙发
发表于 2011-7-26 09:40:29 |只看该作者
回复 shenyangjyj109 的帖子

我想还得持之以恒。

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册

Archiver|Jspxedu.cn.   

GMT+8, 2025-6-23 03:12 , Processed in 0.023406 second(s), 11 queries .

Powered by Discuz! X2

© 2001-2011 Comsenz Inc.

回顶部